- Василий, у вас проблема с софтскилами. - А че это *$;?# *%;?* такое? Совет #1. Успокоиться. Спокойствие и естественность - залог успеха. Когда вы идете на интервью, от вас уже, скорее всего, ничего не зависит. Успех интервью больше зависит от ситуации в самой компании, чем от вас. Также профессиональный HR в 95% случаев узнает нужную ему информацию, вмешаться в этот процесс вряд ли получится. И интервью - это не экзамен, в котором вы получаете оценку и больше к этому блоку знаний не возвращаетесь (возможно никогда). Это начало процесса, предварительный фильтр. После интервью будет тестовый срок и сам контракт. Призывать халяву на интервью бессмысленно и вредно. Если халява придет на интервью, и вы пройдете на позицию, которая не соответствует вашим данным и способностям, в долгосрочной перспективе ничем хорошим это для вас не закончится. Только представьте себе жизнь, когда вы будете находиться под ежечасным давлением вашего несоответствия занимаемой должности. Это будет очень тяжело. Совет #2. Быть вежливым с интервьюером. Представьте себе ситуацию через 5 лет, когда вы сами будете проводить интервью. Вы дадите положительное решение по кандидату, который будет позволять себе грубости или подколки в ваш адрес? Если вы будете предельно вежливыми, возможно, даже если вы не пройдете интервью, вас могут оставить в базе кандидатов и пригласить позже. Также во многих компаниях распространены варианты стресс тестирования на интервью. Если вы начнете на колкости отвечать зеркально - вы не пройдете такие тесты. Совет #3. Бесплатные тестовые задания не должны выполняться больше 3-х дней. Это палка о двух концах. Если тестовое слишком большое, то это говорит о спорном подходе потенциального работодателя. Такие вещи должны решаться на тестовом сроке. Есть еще момент: если вы делаете тестовое слишком долго, вам, скорее всего, надо будет еще подучиться. Совет #4. Доверьтесь интуиции. Если вы чувствуете что-то не то в процессе тестирования при приеме на работу: вам не нравятся задачи, интервьюеры, подходы, - доверьтесь своей интуиции, прекращайте процесс и уходите. Работать надо на той работе, которая нравится. Если сомнения возникли уже на этапе приема на работу, не надо продолжать. Потратьте это время на поиски компаний, в которых вам будет хорошо. Совет #5. Не верьте платным курсам. У компаний, продающих курсы, основная задача - продать курсы, а не помочь вам устроится на работу. Мы не говорим, что платные курсы - плохая вещь (часть из них стоящие, особенно для старта). Мы говорим, что первичный интерес компаний - продать курсы и получить ваши деньги. Будьте реалистами, проведите свое исследование. Завышенные ожидания, скорее всего, не помогут вам пройти интервью, особенно на позиции Junior. Совет #6. Пробуйте и сохраняйте оптимистичный настрой. Вы можете пойти на собеседование повторно через 3-и месяца, и ситуация в компании может поменяться и вас возьмут. Делайте ставку на статистическую вероятность прохождения, ходите по интервью. Команда ask42 надеется, что эта статья поможет вам сохранить как свое время и нервы, так и время и нервы интервьюеров. Удачи в поисках!