В этом разделе ты найдешь ответы на самые важные и часто задаваемые вопросы, которые мы постарались собрать.
Без опыта работы берем, но базовые знания должны присутствовать. Их можно получить пройдя курсы у нас на сайте (займет месяц-два) в зависимости от выбранной позиции.
Зависит от позиции. Обычно мы ориентируемся на следующие цифры:
Для всех позиций ты можешь указать желаемый уровень ЗП по годам, мы всегда учитываем потребности и пожелания кандидатов.
Конечно! Уточнение - подавать заявку и работать это разные вещи. На позиции джуна удаленно работать не получится (это прописано в позициях). Но если ты планируешь переезжать в Минск - ждем твоей заявки!
Рассматриваем с любым.
Нет. Мы нанимаем людей только в наши компании.
До минимального уровня необходимо учиться самим. Это делается совершенно бесплатно, на сайте большое количество материалов. Также, почти для каждой позиции, указано что и где учить, вопросы для самопроверки и т.д.
Отправляйте заявку, посмотрим. Но для текущих позиций это не совсем релевантно.
PHP не наш профиль.
Постановка вопроса замечательная. Попробуем ответить так - если "шанс" - это смотреть "ютубчег" на работе, есть халявные пирожные/мороженые и имитировать деятельность за неплохую ЗП, то нет, это не "шанс" (такие кандидаты отсеиваются еще до тестового обычно ).
Если Шанс - это возможность получить знания, практический опыт, развить мозги, поработать в отличном коллективе и войти в отрасль, в том числе и без профильного образования, то да, это Шанс.
И исходя из вышесказанного каждый решает для себя сам развод это или нет. Думаем, что ~20% будут уверены, что это "жэстачайшы" развод.
Отправляйте заявку. Будем смотреть. По поводу отсутствия высшего образования - в компании академическая атмосфера и стиль общения. Из-за этого отсутствие вышки может помешать интеграции в коллектив. Но это же можно компенсировать желанием и усердием :) Неограненные алмазы встречаются чаще, чем многие думают :)
Возраст менеджмента компании от 34 до 37 лет. Соискателем старше этого возраста обычно не комфортно по психологическим причинам (не просто видеть авторитет в человеке младше своего возраста).
А если соискатель этими предрассудками не парится? Не комфортно будет менеджменту?
Более чем 10-ти летняя история компании подтвердила что в этом случае это не предрассудки, а нейрофизиология, которая формировалась миллионы лет у приматов. При разнице в возрасте 4+ лет начальник/подчиненный (начальник более молодой) вероятность возникновения проблем практически 100%. В Минске много IT компаний с менеджментом вплоть до 60+. Проходите наши курсы и дерзайте, мы желаем удачи!
Согласно Ст. 14 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г. у нас нет предельного возраста. Мы готовы рассматривать кандидатов в любом возрасте. Но т.к. работа связана с тяжелым обучением и менеджмент достаточно молодой, возраст желательно до 35 лет.
Надо начинать с того, что интересно. Например, как сделать выборку данных из реляционной базы? Или как сделать коммит в гите? Или как устроены права доступа в Linux системах. Интересные темы на самом деле. Вот что интересует, то и читать. Оно потом потянет за собой другие области.
P.S. Работа должна быть интересной и захватывающей. Зачем тратить свою жизнь на то, к чему не лежит душа?
Вопрос сложный. 37 лет - возраст когда надо определяться окончательно. Других возможностей скорее всего не будет. Если конечно не брать пример с Томаса Алвы Эдисона. Если лежит душа, то стоит бороться. Но если просто хочется следовать за модой, то думаю не стоит. Риски велики.
Для иногородних еще есть места в общежитии компании (необходимо указывать в заявке). Удаленки нет.
Хочу поделиться своей историей о работе в данной компании. Мой путь был непрост, но я знаю точно, что "все стоящее в этой жизни непросто дается". Началось все с того, что я поняла и решила, что развитие для меня это как кислород. Получив высшее экономическое образование и проработав на соответствующей должности порядка 4 лет, я достигла потолка развития в данном направлении и мне этого стало мало. Я отправила свое резюме, прошла собеседование и была принята на тестовой срок. Начав с HTML верстальщика, коснулась фронтенда, переросла в python разработчика. И да, это не за пару-тройку месяцев. Мой путь был полон испытаний, что-то давалось просто, что-то требовало дополнительного изучения и проработки на практике. Было непросто, но все получилось. Хочу дать совет не руководствоваться классическим принципом: "Всё и сразу!", а все постепенно, с определенным уровнем отдачи и погружения в то, что делаешь и главное любить то, что делаешь, именно такая схема приносит результаты и внутреннее удовлетворение.
В данной компании коллектив всегда готов помочь и помогает до сих пор, за что я очень всем благодарна!
P.S. Любой шаг и попытка, независимо от результата - это путь к успеху. Всем желаю удачи!
В целом, так себе. Сложно выяснить, чем конкретно занимаются, что за проекты, размер штата и что вообще требуется от вас. Создают впечатление посредственной "галеры" (люди в теме поймут) или чего-то подобного. Из плюсов - неплохой сайт с неплохим контентом(особенно сейчас), относительно быстрое попадание на реальное интервью, минуя hr'а.
Сам связался с ними абсолютно случайно - будучи студентом с профильной it-специальностью, искал стажировку/работу во всевозможных местах. Это было мое первое интервью; не самое хорошое, но и не ужасное. Интервьюер задавал много лишних, неуместных вопросов, сам отвечал неохотно. Тестовое задание вообще не проверяется до собеседования. Я акцентирую на этом внимание, потому что оно делается примерно за полчаса-час (даже с минимальной подготовкой). Соответственно провести ревью такого кода специалисту - минут 10. Не исключаю, что возможно именно мое интервью получилось таким, выводы делать не буду.
А так же имейте в виду, что все вышеописанное происходило примерно полгода назад. Надеюсь, сейчас процесс найма стал более прозрачным.
P.S. я таки нашел работу джуном в бек на удаленку, не имея никакого прод опыта; мне сказали - что это невозможно или практически невозможно.
Спасибо за фидбэк, “username”, мы видим, что ты пытался сделать его объективным.
Хотелось бы отметить следующие нюансы:
P.S. Мы бы хотели, чтобы в этом мире все было хорошо и чтобы все были счастливы, но к сожалению, это невозможно. Например, большая часть кандидатов даже не делает весьма простые тестовые задания. А какая-то часть не может прочитать текст о том как заполнить заявку. Мы на самом деле очень стараемся и делаем все от себя зависящее, чтобы всем было максимально хорошо. Даже если ты не получил работу у нас - мы на самом деле старались для тебя, экономили твое время, т.к. увидели, что это работа тебе бы скорее всего не подошла. Мы желаем всем удачи в поисках и со своей стороны обещаем, что мы всегда будем давать шанс людям, если это будет возможно.
P.S.S Уважаемый "username", мы очень рады, что тебе удалось найти то, что ты хотел и желаем тебе удачи. И еще хотелось бы добавить, что в твоем случае мы отказали тебе исключительно потому, что удаленка для наших процессов обучения и интеграции в команду крайне неэффективна. Еще раз желаем удачи и успехов!
Нет, не ограничено. Но лучше в течение недели, чтобы актуальность позиции не снизилась.
Подавай заявку. После тестового будет видно какой уровень с bash скриптами, если надо будет подучиться - скажем.