FAQ. Часто задаваемые вопросы

Зависит от позиции. Обычно мы ориентируемся на следующие цифры для Junior позиций:

• позиции связанные с разработкой ПО ~ $400 для тестового срока. Далее все зависит от твоих способностей, прогресса и мотивации.
• не технические позиции ~ $350 для тестового.

Для всех позиций ты можешь указать желаемый уровень ЗП по годам, мы всегда учитываем потребности и пожелания кандидатов. Но если твои ожидания высоки, будь готов к более тщательной проверке твоих знаний.

Можно подать заявки только на 2 разные позиции.

Не больше двух на одну позицию. Мы можем давать возможность доучиться после 1-го интервью.

Конечно! Уточнение - подавать заявку и работать это разные вещи. На позиции джуна удаленно работать не получится (это прописано в позициях). Но если ты планируешь переезжать в Минск - ждем твоей заявки!

Рассматриваем с любым.

Нет. Мы нанимаем людей только в наши компании.

До минимального уровня необходимо учиться самим. Это делается совершенно бесплатно, на сайте большое количество материалов. Также, почти для каждой позиции, указано что и где учить, вопросы для самопроверки и т.д.

Отправляйте заявку, посмотрим. Но для текущих позиций это не совсем релевантно.

PHP не наш профиль.

Постановка вопроса замечательная. Попробуем ответить так - если "шанс" - это смотреть "ютубчег" на работе, есть халявные пирожные/мороженые и имитировать деятельность за неплохую ЗП, то нет, это не "шанс" (такие кандидаты отсеиваются еще до тестового обычно ).

Если Шанс - это возможность получить знания, практический опыт, развить мозги, поработать в отличном коллективе и войти в отрасль, в том числе и без профильного образования, то да, это Шанс.

И исходя из вышесказанного каждый решает для себя сам развод это или нет. Думаем, что ~20% будут уверены, что это "жэстачайшы" развод.

Отправляйте заявку. Будем смотреть. По поводу отсутствия высшего образования - в компании академическая атмосфера и стиль общения. Из-за этого отсутствие вышки может помешать интеграции в коллектив. Но это же можно компенсировать желанием и усердием :) Неограненные алмазы встречаются чаще, чем многие думают :)

Возраст менеджмента компании от 34 до 37 лет. Соискателем старше этого возраста обычно не комфортно по психологическим причинам (не просто видеть авторитет в человеке младше своего возраста).

А если соискатель этими предрассудками не парится? Не комфортно будет менеджменту?

Более чем 10-ти летняя история компании подтвердила что в этом случае это не предрассудки, а нейрофизиология, которая формировалась миллионы лет у приматов. При разнице в возрасте 4+ лет начальник/подчиненный (начальник более молодой) вероятность возникновения проблем практически 100%. В Минске много IT компаний с менеджментом вплоть до 60+. Проходите наши курсы и дерзайте, мы желаем удачи!

Согласно Ст. 14 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г. у нас нет предельного возраста. Мы готовы рассматривать кандидатов в любом возрасте. Но т.к. работа связана с тяжелым обучением и менеджмент достаточно молодой, возраст желательно до 35 лет.

Надо начинать с того, что интересно. Например, как сделать выборку данных из реляционной базы? Или как сделать коммит в гите? Или как устроены права доступа в Linux системах. Интересные темы на самом деле. Вот что интересует, то и читать. Оно потом потянет за собой другие области.

P.S. Работа должна быть интересной и захватывающей. Зачем тратить свою жизнь на то, к чему не лежит душа?

Вопрос сложный. 37 лет - возраст когда надо определяться окончательно. Других возможностей скорее всего не будет. Если конечно не брать пример с Томаса Алвы Эдисона. Если лежит душа, то стоит бороться. Но если просто хочется следовать за модой, то думаю не стоит. Риски велики.

Для иногородних еще есть места в общежитии компании (необходимо указывать в заявке). Удаленки нет.

Хочу поделиться своей историей о работе в данной компании. Мой путь был непрост, но я знаю точно, что "все стоящее в этой жизни непросто дается". Началось все с того, что я поняла и решила, что развитие для меня это как кислород. Получив высшее экономическое образование и проработав на соответствующей должности порядка 4 лет, я достигла потолка развития в данном направлении и мне этого стало мало. Я отправила свое резюме, прошла собеседование и была принята на тестовой срок. Начав с HTML верстальщика, коснулась фронтенда, переросла в python разработчика. И да, это не за пару-тройку месяцев. Мой путь был полон испытаний, что-то давалось просто, что-то требовало дополнительного изучения и проработки на практике. Было непросто, но все получилось. Хочу дать совет не руководствоваться классическим принципом: "Всё и сразу!", а все постепенно, с определенным уровнем отдачи и погружения в то, что делаешь и главное любить то, что делаешь, именно такая схема приносит результаты и внутреннее удовлетворение.

В данной компании коллектив всегда готов помочь и помогает до сих пор, за что я очень всем благодарна!

P.S. Любой шаг и попытка, независимо от результата - это путь к успеху. Всем желаю удачи!

В целом, так себе. Сложно выяснить, чем конкретно занимаются, что за проекты, размер штата и что вообще требуется от вас. Создают впечатление посредственной "галеры" (люди в теме поймут) или чего-то подобного. Из плюсов - неплохой сайт с неплохим контентом(особенно сейчас), относительно быстрое попадание на реальное интервью, минуя hr'а.

Сам связался с ними абсолютно случайно - будучи студентом с профильной it-специальностью, искал стажировку/работу во всевозможных местах. Это было мое первое интервью; не самое хорошое, но и не ужасное. Интервьюер задавал много лишних, неуместных вопросов, сам отвечал неохотно. Тестовое задание вообще не проверяется до собеседования. Я акцентирую на этом внимание, потому что оно делается примерно за полчаса-час (даже с минимальной подготовкой). Соответственно провести ревью такого кода специалисту - минут 10. Не исключаю, что возможно именно мое интервью получилось таким, выводы делать не буду.

А так же имейте в виду, что все вышеописанное происходило примерно полгода назад. Надеюсь, сейчас процесс найма стал более прозрачным.

P.S. я таки нашел работу джуном в бек на удаленку, не имея никакого прод опыта; мне сказали - что это невозможно или практически невозможно.

Спасибо за фидбэк, “username”, мы видим, что ты пытался сделать его объективным.

Хотелось бы отметить следующие нюансы:

1. По поводу "Галеры" - мы не галера. Галеры не тратят человеко-год+ на разработку системы для найма с отличным контентом, и не обучают полгода кандидатов. Так же галеры не задают "много лишних, неуместных вопросов". Это все делается для того, чтобы идеально подобрать человека и найти оптимальный спектр задач для него. Мы тратим достаточно большие средства и ресурсы на кандидата, обучая и готовя его, и поэтому так тщательно подбираем кандидатов.
2. На такую схему найма нас вдохновил подход Opera Software. Мы модернизировали их подходы, добавив специальную систему подбора кандидатов для экономии ресурсов (у нас ресурсов, к сожалению, пока меньше чем у оперы и нам приходится очень тщательно отбирать кандидатов, в том числе методами машинного обучения).
3. Такой серьезный отбор и количество "неуместных вопросов" связано с тем, что нам надо, чтобы человек попал к нам "на свое место" и ему на самом деле нравилось то, что он делает на протяжении всего контракта.
4. Код ревью тестовых заданий делается за 1-2 мин. Все интервьюеры более чем квалифицированы для этого. Просто вопросы на интервью формируются в том числе и исходя из кода тестового задания, поэтому мы всегда смотрим тестовое в процессе интервью.
5. HRов не было и никогда не будет в компании. Автоматические системы делают их работу гораздо эффективнее. Собеседования проводят проджект менеджеры компании с тех бэкграундом.
6. Механизм сделан специально непрозрачным, чтобы кандидат отвечал "как есть", не пытаясь улучшить / спрятать свою мотивацию или специально проработать узкий стэк знаний ( "насобачится на интервью" ) . Наша цель, чтобы кандидат был счастлив на новом месте и работа была ему в радость. Сами подумайте - вы хотите работать на работе которая вам не нравится?
7. Мы сделали систему так, чтобы она тратила минимум времени кандидатов. Мы уважительно относимся к затрачиваемому времени и мы рады, что ты указал, что тестовое делается за полчаса-час. Даже если в процессе тестового курить маны, нормальное время на тестовое после курсов 2-3 часа. Формы заполнить - пару минут. Собес 30 минут. Итого можно уложиться за час-полтора. И никаких мутных разговоров c HR.

P.S. Мы бы хотели, чтобы в этом мире все было хорошо и чтобы все были счастливы, но к сожалению, это невозможно. Например, большая часть кандидатов даже не делает весьма простые тестовые задания. А какая-то часть не может прочитать текст о том как заполнить заявку. Мы на самом деле очень стараемся и делаем все от себя зависящее, чтобы всем было максимально хорошо. Даже если ты не получил работу у нас - мы на самом деле старались для тебя, экономили твое время, т.к. увидели, что это работа тебе бы скорее всего не подошла. Мы желаем всем удачи в поисках и со своей стороны обещаем, что мы всегда будем давать шанс людям, если это будет возможно.

P.S.S Уважаемый "username", мы очень рады, что тебе удалось найти то, что ты хотел и желаем тебе удачи. И еще хотелось бы добавить, что в твоем случае мы отказали тебе исключительно потому, что удаленка для наших процессов обучения и интеграции в команду крайне неэффективна. Еще раз желаем удачи и успехов!

Нет, не ограничено. Но лучше в течение недели, чтобы актуальность позиции не снизилась.

Подавай заявку. После тестового будет видно какой уровень с bash скриптами, если надо будет подучиться - скажем.