В поисках работы, которая затягивает?

FAQ. Часто задаваемые вопросы

В этом разделе ты найдешь ответы на самые важные и часто задаваемые вопросы, которые мы постарались собрать.

Можете простым языком написать, что мне делать?

Читай FAQ, выбирай позицию, читай про выбранную позицию в ее описании. Если знаний не хватает - учись по данным в описании позиции. Если чувствуешь, что хватает - подавай заявку. (И если хочешь дойти хотя бы до интервью - не бань бота, мы не спамим.)

Мы не рассматриваем кандидатов, которые, вместо заполнения заявки на сайте, присылают свое резюме в чат с Telegram-ботом. Если кандидат присылает свое резюме в чат, то мы интерпретируем это как невнимательность и это расценивается как минус к профилю кандидата.

Без опыта работы берем, но базовые знания должны присутствовать. Их можно получить пройдя курсы у нас на сайте (займет месяц-два) в зависимости от выбранной позиции.

Зависит от позиции. Обычно мы ориентируемся на следующие цифры:

  • позиции, связанные с разработкой ПО ~ $400 для тестового срока. Далее все зависит от твоих способностей, прогресса и мотивации.
  • не технические позиции ~ $350 для тестового.

Для всех позиций ты можешь указать желаемый уровень ЗП по годам, мы всегда учитываем потребности и пожелания кандидатов.

Нет. Ник - это неуважение к нашему труду. Заявки с ником мы, скорее всего, будем отклонять. По поводу чужого имени и фамилии - даже если это не вскроется ранее, на тестовом сроке придется показывать паспорт для заключения договора. Если имя будет отличаться без объективных причин, то никакого тестового срока не будет.

Для Junior позиций мы не рассматриваем удаленную работу. Поэтому, если ты не готов к переезду в Минск, лучше не подавать заявку.

Нет. Мы нанимаем людей только в нашу компанию.

До минимального уровня необходимо учиться самим. Это делается совершенно бесплатно, на сайте большое количество материалов. Также, почти для каждой позиции, указано что и где учить, вопросы для самопроверки и т.д.

Отправляйте заявку, посмотрим. Но для текущих позиций это не совсем релевантно.

В редких исключениях. Скорее всего, если очная работа невозможна, заявка будет отклонена.

Постановка вопроса замечательная. Попробуем ответить так - если "Шанс" - это смотреть "ютубчег" на работе, есть халявные пирожные/мороженые и имитировать деятельность за неплохую ЗП, то нет, это не "Шанс" (такие кандидаты отсеиваются еще до тестового обычно ).

Если "Шанс" - это возможность получить знания, практический опыт, развить мозги, поработать в отличном коллективе и войти в отрасль, в том числе и без профильного образования, то да, это "Шанс".

И исходя из вышесказанного каждый решает для себя сам: развод это или нет. Думаем, что ~20% будут уверены, что это "жэстачайшы" развод.

Отправляйте заявку. Будем смотреть. По поводу отсутствия высшего образования - в компании академическая атмосфера и стиль общения. Из-за этого отсутствие вышки может помешать интеграции в коллектив. Но это же можно компенсировать желанием и усердием :) Неограненные алмазы встречаются чаще, чем многие думают :)

Возраст менеджмента компании от 34 до 37 лет. Соискателем старше этого возраста обычно некомфортно по психологическим причинам (не просто видеть авторитет в человеке, который младше своего возраста).

А если соискатель этими предрассудками не парится? Некомфортно будет менеджменту?

Более чем 10-ти летняя история компании подтвердила, что в этом случае это не предрассудки, а нейрофизиология, которая формировалась миллионы лет у приматов. При разнице в возрасте 4+ лет начальник/подчиненный (начальник более молодой) вероятность возникновения проблем практически 100%. В Минске много IT компаний с менеджментом вплоть до 60+. Проходите наши курсы и дерзайте, мы желаем удачи!

Согласно Ст. 14 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г. у нас нет предельного возраста. Мы готовы рассматривать кандидатов в любом возрасте. Но т.к. работа связана с тяжелым обучением и менеджмент достаточно молодой, возраст желательно до 35 лет.

Надо начинать с того, что интересно. Например: как сделать выборку данных из реляционной базы, или как сделать коммит в гите, или как устроены права доступа в Linux системах - интересные темы на самом деле. Вот что интересует, то и читать. Оно потом потянет за собой другие области.

P.S. Работа должна быть интересной и захватывающей. Зачем тратить свою жизнь на то, к чему не лежит душа?

Вопрос сложный. 37 лет - возраст когда надо определяться окончательно. Других возможностей скорее всего не будет. Если конечно не брать пример с Томаса Алвы Эдисона. Если лежит душа, то стоит бороться. Но если просто хочется следовать за модой, то думаю не стоит: риски велики.

В целом, так себе. Сложно выяснить, чем конкретно занимаются, что за проекты, размер штата и что вообще требуется от вас. Создают впечатление посредственной "галеры" (люди в теме поймут) или чего-то подобного. Из плюсов - неплохой сайт с неплохим контентом(особенно сейчас), относительно быстрое попадание на реальное интервью, минуя hr'а.

Сам связался с ними абсолютно случайно - будучи студентом с профильной it-специальностью, искал стажировку/работу во всевозможных местах. Это было мое первое интервью; не самое хорошое, но и не ужасное. Интервьюер задавал много лишних, неуместных вопросов, сам отвечал неохотно. Тестовое задание вообще не проверяется до собеседования. Я акцентирую на этом внимание, потому что оно делается примерно за полчаса-час (даже с минимальной подготовкой). Соответственно провести ревью такого кода специалисту - минут 10. Не исключаю, что возможно именно мое интервью получилось таким, выводы делать не буду.

А так же имейте в виду, что все вышеописанное происходило примерно полгода назад. Надеюсь, сейчас процесс найма стал более прозрачным.

P.S. я таки нашел работу джуном в бек на удаленку, не имея никакого прод опыта; мне сказали - что это невозможно или практически невозможно.


Спасибо за фидбэк, “username”, мы видим, что ты пытался сделать его объективным.

Хотелось бы отметить следующие нюансы:

  1. По поводу "Галеры" - мы не галера. Галеры не тратят человеко-год+ на разработку системы для найма с отличным контентом, и не обучают полгода кандидатов. Так же галеры не задают "много лишних, неуместных вопросов". Это все делается для того, чтобы идеально подобрать человека и найти оптимальный спектр задач для него. Мы тратим достаточно большие средства и ресурсы на кандидата, обучая и готовя его, и поэтому так тщательно подбираем кандидатов.
  2. На такую схему найма нас вдохновил подход Opera Software. Мы модернизировали их подходы, добавив специальную систему подбора кандидатов для экономии ресурсов (у нас ресурсов, к сожалению, пока меньше чем у оперы и нам приходится очень тщательно отбирать кандидатов, в том числе методами машинного обучения).
  3. Такой серьезный отбор и количество "неуместных вопросов" связано с тем, что нам надо, чтобы человек попал к нам "на свое место" и ему на самом деле нравилось то, что он делает на протяжении всего контракта.
  4. Код ревью тестовых заданий делается за 1-2 мин. Все интервьюеры более чем квалифицированы для этого. Просто вопросы на интервью формируются в том числе и исходя из кода тестового задания, поэтому мы всегда смотрим тестовое в процессе интервью.
  5. HRов не было и никогда не будет в компании. Автоматические системы делают их работу гораздо эффективнее. Собеседования проводят проджект менеджеры компании с тех бэкграундом.
  6. Механизм сделан специально непрозрачным, чтобы кандидат отвечал "как есть", не пытаясь улучшить / спрятать свою мотивацию или специально проработать узкий стэк знаний ( "насобачится на интервью" ) . Наша цель, чтобы кандидат был счастлив на новом месте и работа была ему в радость. Сами подумайте - вы хотите работать на работе которая вам не нравится?
  7. Мы сделали систему так, чтобы она тратила минимум времени кандидатов. Мы уважительно относимся к затрачиваемому времени и мы рады, что ты указал, что тестовое делается за полчаса-час. Даже если в процессе тестового курить маны, нормальное время на тестовое после курсов 2-3 часа. Формы заполнить - пару минут. Собес 30 минут. Итого можно уложиться за час-полтора. И никаких мутных разговоров c HR.

P.S. Мы бы хотели, чтобы в этом мире все было хорошо и чтобы все были счастливы, но к сожалению, это невозможно. Например, большая часть кандидатов даже не делает весьма простые тестовые задания. А какая-то часть не может прочитать текст о том, как заполнить заявку. Мы на самом деле очень стараемся и делаем все от себя зависящее, чтобы всем было максимально хорошо. Даже если ты не получил работу у нас - мы на самом деле старались для тебя, экономили твое время, т.к. увидели, что это работа тебе бы скорее всего не подошла. Мы желаем всем удачи в поисках и со своей стороны обещаем, что мы всегда будем давать шанс людям, если это будет возможно.

P.S.S Уважаемый "username", мы очень рады, что тебе удалось найти то, что ты хотел и желаем тебе удачи. И еще хотелось бы добавить, что в твоем случае мы отказали тебе исключительно потому, что удаленка для наших процессов обучения и интеграции в команду крайне неэффективна. Еще раз желаем удачи и успехов!

Хочу поделиться своей историей о работе в данной компании. Мой путь был непрост, но я знаю точно, что "все стоящее в этой жизни непросто дается". Началось все с того, что я поняла и решила, что развитие для меня это как кислород. Получив высшее экономическое образование и проработав на соответствующей должности порядка 4 лет, я достигла потолка развития в данном направлении и мне этого стало мало. Я отправила свое резюме, прошла собеседование и была принята на тестовой срок. Начав с HTML верстальщика, коснулась фронтенда, переросла в python разработчика. И да, это не за пару-тройку месяцев. Мой путь был полон испытаний, что-то давалось просто, что-то требовало дополнительного изучения и проработки на практике. Было непросто, но все получилось. Хочу дать совет не руководствоваться классическим принципом: "Всё и сразу!", а все постепенно, с определенным уровнем отдачи и погружения в то, что делаешь и главное любить то, что делаешь, именно такая схема приносит результаты и внутреннее удовлетворение.

В данной компании коллектив всегда готов помочь и помогает до сих пор, за что я очень всем благодарна!

P.S. Любой шаг и попытка, независимо от результата - это путь к успеху. Всем желаю удачи!

Подавай заявку. После тестового будет видно какой уровень с bash скриптами, если надо будет подучиться - скажем.

Если день и время собеседования будут отменены/изменены тобой 2 и более раза, мы оставляем за собой право отказать тебе в собеседовании.

Основное и самое главное - четкое следование инструкциям. Пример: если вам сказали подойти по указанному адресу и написать Telegram-боту за 5 минут до начала очного собеседования, не стоит делать этого за час.

Все зависит от наличия свободных ресурсов в конкретный момент времени. Чаще всего мы стараемся рассмотреть заявку или проверить задание день в день, однако в особых случаях возможны и задержки до 2 недель, например, в праздничные периоды, или в случаях, если решение тестового задания своровано, при чем далеко не лучшая его реализация.

Да, ты можешь удалить профиль, нажав на кнопку "Удалить профиль" в левом нижнем углу страницы твоего профиля, однако имей в виду, что это действие необратимо, и ты не будешь иметь возможности создать новый профиль, связанный с телеграм аккаунтом, использовавшемся при авторизации ранее.

Ты можешь подать заявки на не более чем 2 позиции, однако мы рекомендуем определиться с желаемой вакансией и принять соответствующее внутреннее решение. Также имей в виду, что отмена своей заявки по позиции не освобождает тебе новый слот для подачи заявки по другой позиции.

С одним кандидатом может проводиться не более 2 интервью по видеосвязи и только 1 очное собеседование. Учитывай, что, подавая заявки на 2 позиции, ты не увеличишь количество возможных собеседований с тобой (возможные варианты: 2 интервью по видеосвязи по одной позиции, 1 интервью по видеосвязи по одной заявке и 1 по второй).

Изменить время собеседования можно не позднее чем за сутки до собеседования. Настоятельно рекомендуем проверить работоспособность камеры и микрофона заранее. Если ты опоздаешь на собеседование или у тебя не будет работать микрофон, то собеседование будет отменено. Опоздание на собеседование без предупреждения на 10 и более минут может стать причиной бана.

Также обдуманно подходи к выбору дня и времени собеседования. Если день и время собеседования будут отменены/изменены тобой 2 и более раза, мы оставляем за собой право отказать тебе в собеседовании.

В редких исключениях (только если кандидат очень хорош). Скорее всего, если работа по 40 часов в неделю невозможна, заявка будет отклонена.

Большинство статусов, присваиваемых заявкам на позиции, истекают спустя определенный период времени (от 50 дней до 2 лет). Скорее всего, если твоей заявке присвоен статус "Заявка просрочена", то ты не выполнил действия, которые требовались от тебя в течение установленного периода времени, например: не отправил результат выполнения тестового задания или опроса. Telegram-бот всегда информирует тебя о том, что конкретно требуется от тебя на каждом этапе подачи заявки на позицию. Также, если твоя заявка истекает через определенный период времени, ты можешь увидеть это в своем личном кабинете.

Что делать? Напиши в чат с Telegram-ботом, почему ты не проявлял никакой активности, почему появилось желание восстановить заявку, и, возможно, мы пойдем тебе на встречу и дадим тебе второй шанс. Удачи!